心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。 米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击，这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。关于阿希的研究说法，正确的是()。 A.阿希研究考擦了团体规范的形成。 阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大。 其他人的一致性对从众有影响。 命令者的距离不影响个体的从众行为。
根据就业促进法，我国促进就业的方针是（）。 政府促进就业。 全面实行就业准入。 政府机关介绍就业。 市场调节就业。 劳动者自主择业。
亚当*斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有()。 不同职业引起的愉快或不愉快程度不同 。 不同职业所要求的从业能力不同 。 不同职业的工作保障和稳定程度不同 。 不同职业的劳动强度和工作条件不同 。 不同职业要求的最低受教育程度不同。
培训需求分析中的人员分析包括()。 工作续效评估分析 。 工作任务分析 。 人员技能、能力和综合索质分析 。 培训需求调查分析 。 可获得的培训资源分析。
在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括() 专业知识 。 业务技能 。 管理知识 。 管理技能 。 领导技能。
在设计企业内部的今生竞赛是，需要注意满足的基本要求是()。
