心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。 米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击，这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。关于从众的说法，正确的是()。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力。 凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大.。 团体规模越大，从众压力越大。 人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证。
心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。 米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击，这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。米尔格拉姆关于服从的研究表明了()。 A.多数被试者能够顶住压力而不服从。 人们只有在模糊的情境中才会服从。 人们倾向于服从地位较高的人的命令。 服从是人们的基本倾向。
心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。 米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击，这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。关于阿希的研究说法，正确的是()。 A.阿希研究考擦了团体规范的形成。 阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大。 其他人的一致性对从众有影响。 命令者的距离不影响个体的从众行为。
在设计企业内部的今生竞赛是，需要注意满足的基本要求是()。 参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性 。 参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距 。 晋升决策应重点考虑参赛者的意见 。 参赛者人数应当达到四人以上 。 晋升决策应吸收组织外部人员参与。
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。 有助于组织吸引优秀员工 。 有助于降低员工离职率 。 有助于员工产生外部公平感 。 有助于企业控制人工成本 。 有助于提高员工工作积极性。
亚当*斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有()。
