某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些? 甲应赔偿乙为其支付的培训费。 甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任。 丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任。 甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失。
张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：() 因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》。 张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效。 若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼。
在多品种生产条件下，企业生产能力的计算方法主要有()。 重要产品法。 随机产品法。 任意产品法。 代表产品法。 假定产品法。
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的? 李某经过培训仍不能胜任现工作。 李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定。 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同。 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同。
绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有()。 节约功能。 管理功能。 激励功能。 沟通功能。 学习和导向功能。
差异性营销策略的优点有()。
