当前位置:高级人力资源管理师(一级)题库>高级人力资源师综合练习题库

问题:

[单选] ()属于结果导向型评价方法。

A . 直接指标法
B . 关键事件法
C . 行为定位法
D . 加权选择量表法

当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时,应考虑选择() 企业之间相互调查。 委托调查。 公开调查信息。 调查问卷。 某岗位的平均薪酬为5000元,顶薪点为5500元,则该岗位的薪幅百分率应为() 5%。 10%。 11%。 20%。 关于要素计点法,说法错误的是() 是一种量化的评价方法。 需要确定评价的岗位序列。 由各岗位的任职者界定薪酬要素。 对于不同的岗位系列,各要素的重要性是不同的。 下列关于急性胰腺炎的临床表现,错误的是() A.可出现低钙血症。 B.可出现低脂血症。 C.可出现低血糖。 D.可出现DIC。 E.可出现低蛋白血症。 判断上消化道出血部位最好的检查方法是 A.内窥镜检查。 B.钡餐检查。 C.B超检查。 D.选择性动脉造影。 E.胃液分析。 ()属于结果导向型评价方法。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服