关于影响作业能力的因素的表述，错误的是()。 锻炼与熟练效应不易产生疲劳 。 动力定型可使动作更加协调和准确 。 作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响 。 对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平。
气质指的是()。 固化的、稳定的思维方式和行为习惯。 个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应。 心理能量的指向性集中。 行为活动的能量和时间特性。
如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是()。 (B+C)/(A+B+C+D) 。 (A+B)/(A+B+C+D) 。 A/(A+D) 。 B/(B+D)。
一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是()。 工作实践 。 观察法 。 典型事例法 。 工作日志法。
消除企业内劳动力剩余的方法不包括()。 加班 。 限制雇佣 。 裁员 。 提前退休。
关于工作说明书的描述，正确的是()。
