管理培训体系设计的原则包括（ ） 有效性原则。 计划性原则。 实用性原则。 合理性原则。 坚持性原则。
从培训的方式来看，培训可以分为（ ） 职内培训。 职外培训。 在岗培训。 团队开发。 自我开发。
培训规划设计的关键点有（ ） 策略。 信念。 任务。 目标。 动力。
工资协议签订后（ ）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。 5。 7。 10。 20。
在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（ ） 薪酬制度的合理性。 员工对薪酬的期望值。 员工职业生涯的阶段。 薪酬管理政策。
在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括（ ）
