（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。 计点法。 分类法。 排序法。 因素比较法。
薪酬设计的原则不包括（）。 公平原则。 公开原则。 激励性原则。 经济型原则。
企业年初借得100000元贷款，10年期，年利率12%，每年末等额偿还。已知年金现值系数（P/A，12%，10）=5.6502，则每年应付金额为（）元。 17698.49。 565020。 10000。 28251。
一定时期内每期期初等额收付的系列款项是（） 普通年金。 永续年金。 递延年金。 预付年金。
下列各项中属于投资性房地产的是（）。 企业计划出租但是尚未出租的土地使用权。 以经营租赁方式租入再转租给其他单位的房地产。 按照国家有关规定认定的闲置土地。 企业拥有产权并以经营租赁方式出租的建筑物。
某公司拟于5年后一次还清所欠债务5000元，假定银行利率为10%，5年10%的年金终值系数为6.1051，5年10%的年金现值系数为3.7908，则应从现在起每年年末等额存入银行的偿债基金为（）元。
