（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。 集体计件工资。 间接计件工资。 累进计件工资。 直接无限计件工资。
某人年初存入银行18000元，假设银行按每年10%的复利计息，每年末取出3000元，则最后一次能够足额（3000元）提款的时间是（） 6年末。 7年末。 10年末。 9年末。
（）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。 集体计件工资。 间接计件工资。 累进计件工资。 直接无限计件工资。
A公司拟购建一条新生产线，项目总投资500万元，建设期为2年，可以使用6年。若公司要求的年报酬率为10%，则该项目每年产生的最低报酬为（）万元。 86。 139。 150。 222。
（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。 计点法。 分类法。 排序法。 因素比较法。
已知（P/A，10%，9）=5.7590，（P/A，10%，11）=6.4951。则10年，10%的预付年金现值系数为（）
