当前位置:中级工商管理题库>中级人力资源管理题库

问题:

[单选] 培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是()。

A . 直接观察
B . 面淡
C . 绩效监测
D . 行为评价量表

工作的自主性有助于员工()。 感受到工作的稳定性。 体验到工作的单调性。 体验到工作的责任。 感受到工作的安全性。 将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。该设置可使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本,但却会限制那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。这种人力资源信息系统属于()。 混合型。 分散型。 集中型。 独立型。 下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是()。 一般而言,年纪大的人更愿意进行人力资本投资。 在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之问的收入差距越大,愿意投资于大学教育的人越多。 在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长.则一项人力资本投资的净现值越可能为正。 在其他条件相同的情况下.人力资本投资的成本越小,就会有越多的人愿意投资于人力资本。 下列哪一情况下,汇票的背书转让有效? 出票人在汇票上记载了“不得转让”字样,后手再背书转让。 背书行为附有条件。 汇票被拒绝承兑或被拒绝付款后的背书转让。 汇票金额分别背书转让给2人。 通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。 卓越绩效标准。 六西格玛管理。 标杆超越。 IS0质量管理体系。 培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查培训与开发效果的工作行为评估方法。行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

在线 客服