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问题:

[单选] 职工受到事故伤害后,用人单位不认为是工伤,而职工或者其直系亲属认为是工伤的,由()承担举证责任。

A . 职工或者其直系亲属
B . 用人单位
C . 劳动行政部门
D . 工会组织

将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。该设置可使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本,但却会限制那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。这种人力资源信息系统属于()。 混合型。 分散型。 集中型。 独立型。 下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是()。 一般而言,年纪大的人更愿意进行人力资本投资。 在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之问的收入差距越大,愿意投资于大学教育的人越多。 在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长.则一项人力资本投资的净现值越可能为正。 在其他条件相同的情况下.人力资本投资的成本越小,就会有越多的人愿意投资于人力资本。 王某于2008年3月4日从李某处借到人民币3000元。该债务的还款日期为2009年3月4日。到期后,李某只于2009年5月3日向王某讨过一回。2011年7月5日李某向一个律师朋友说起这事儿。其律师朋友告诉他,该债务已经过了时效期间了,要不回来了,除非王某同意还款。李某很着急,其律师朋友遂建议他,要王某为该债务提供保证人,如果王某提供了,则该债务依然有效,李某就依此而行,果然,王某没有注意到这一点,就提供了张某为保证人。又约定,债务延期2个月,于2011年12月4日到期。但后来,张某知道了此事,就提出抗辩。则下列说法中,正确的是() 由于自然债务不能作为保证的对象,故张某的保证为无效。 本案中,自然债务因张某的保证而继续为有效。 保证有效,但保证人张某得主张债务人王某的债务已经过了时效期间的抗辩。 被保证的债务成为自然债务后,若债务人抛弃了时效期间已经过了的抗辩,则保证人也不得主张。 通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。 卓越绩效标准。 六西格玛管理。 标杆超越。 IS0质量管理体系。 甲委托同村的乙代为购买一匹马。但乙在牧区未遇上好马,就未买马。自己购买良骡一匹准备自用。甲见状便将骡牵走,并付给乙相应款项。下列说法中,正确的是() 甲的领骡行为是基于对表见代理的接受。 甲的领骡行为是基于对乙无权代理的追认。 甲的领骡行为是基于对乙委托代理的承受。 甲的领骡行为是基于与乙的买卖关系的受领。 职工受到事故伤害后,用人单位不认为是工伤,而职工或者其直系亲属认为是工伤的,由()承担举证责任。
参考答案:

  参考解析

本题考查工伤认定申请。职工受到事故伤害后,用人单位不认为是工伤,而职工或者其直系亲属认为是丁伤的,由用人单位承担举证责任。

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