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问题:

[单选] 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()

A . 销售部客户满意度比去年提高10%
B . A车间劳动生产率比B车间高出5%
C . 小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D . 招聘费用指标为20万元,人力资源部超支1万元

()属于结果导向型评价方法。 直接指标法。 关键事件法。 行为定位法。 加权选择量表法。 下列关于急性胰腺炎并发症的判断,错误的是() A.可并发消化道出血。 B.可并发假性囊肿。 C.可并发慢性胰腺炎。 D.可并发糖尿病。 E.可并发心肌梗死。 下列关于急性胰腺炎的临床表现,错误的是() A.可出现低钙血症。 B.可出现低脂血症。 C.可出现低血糖。 D.可出现DIC。 E.可出现低蛋白血症。 主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为() 绩效计划面谈。 绩效指导面谈。 绩效考评面谈。 绩效总结面谈。 ()不是贯彻绩效管理的策略 吸收员工代表参与绩效管理的设计过程。 高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识。 使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法。 使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持。 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()
参考答案:

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