某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为() 5%。 10%。 11%。 20%。
关于要素计点法，说法错误的是() 是一种量化的评价方法。 需要确定评价的岗位序列。 由各岗位的任职者界定薪酬要素。 对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的。
适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 某中型城市的供电局。 一家全国知名的纺织机械生产商。 一家拥有23名员工的塑料加工厂。 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司。
判断上消化道出血部位最好的检查方法是 A．内窥镜检查。 B．钡餐检查。 C．B超检查。 D．选择性动脉造影。 E．胃液分析。
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是() 销售部客户满意度比去年提高10%。 A车间劳动生产率比B车间高出5%。 小李敬业精神的评价比小王高一个等级。 招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元。
下列关于急性胰腺炎并发症的判断，错误的是（）
