面试位置的排列有：圆桌形式；（）；横一对一式；纵一对一式。 A、方桌形式。 B、斜一对一式。 C、正一对一式。 D、长桌形式。
面试环境的布置要遵循的原则是：（）；宽松性原则；舒适性原则。 A、色彩鲜明性原则。 B、明亮性原则。 C、设施简洁性原则。 D、稳定性原则。
测验分析报告的基本结构：包括标题、撰写人、（）、具体内容四部分。 A、撰写时间。 B、内容概要。 C、结论。 D、基本数据。
（）的核心思想是指：人的动力因素及职业兴趣，应与其所从事的工作相匹配，这样才能最大限度地发挥人的积极性，在工作中创造成绩。 A、人职匹配。 B、特性因素。 C、二因素结构。 D、职业因素。
（）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。 A.测评。 B.人员测评。 C.人员素质测评。 D.人员素质测评工作。
卡特尔（）种人格因素测验是由美国人格及能力测验研究所的卡特尔教授创立的。
