良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。 有助于建立和谐的组织文化。 有助于提高员工的流动性。 有助于促进员工的自我发展。 有助于企业做好工作分析。 有助于实现组织的战略。
绿洲公司诉新天地公司拖欠货款9万元纠纷一案，朝阳区人民法院判决支持绿洲公司的诉讼请求。新天地公司不服提出上诉，北京市第二中级人民法院判决驳回上诉，维持原判决。新天地公司向北京市高级人民法院申请再审，北京市高级人民法院再审过程中，新天地司与绿洲公司达成由新天地公司一次性支付85万元货款的调解协议。此时，下列哪种说法是正确的? 一经达成调解协议，原判决视为撤销。 法院制作调解书并送达调解书后，原判决视为撤销。 法院制作调解书的同时应裁定撤销原判决。 法院制作调解书并在调解书中载明撤销原判决。
下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有()。 标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合。但不能自行构建福利组合。 混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变。 核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目。 附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。 附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。
在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。 薪酬变动率越大。 薪酬区间渗透度越大。 薪酬区间的重叠区域越小。 薪酬比较比率越小。
周某、吴某、郑某是一家有限合伙企业的三名有限合伙人，企业自2012年5月成立以来发生诸多变故，对这些变故所导致的后果以下哪一叙述是正确的? 周某因一场大火焚尽家财而当然退伙。 吴某被流氓殴打成为白痴而当然退伙。 郑某目睹周某和吴某的不幸遭遇后惊恐之下转为了普通合伙人，那么他对作为有限合伙人期间有限合伙企业发生的债务承担无限连带责任。 如果周某、吴某、郑某全都退伙，那么该有限合伙企业应当解散。
某公司签发一张汇票给个体户张三支付货款，汇票上记载付款人为该公司自己，金额为10万元。张三将汇票赠与其弟张四操办婚事。张四向该公司要求付款，该公司因张三没有依照合同提供货物为由拒绝付款。张四遂向人民法院起诉。法院应当如何处理?
