战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。 必须经常进行变革。 组织结构不宜太复杂。 人力资源战略必须要稳定。 人力资源战略与企业战略必须匹配。
关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。 能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少。 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能。 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资。 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资。
关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是()。 组织的人力资产与物质资产的特征相同。 组织的人力资产一般不会流失。 员工是人力资产的所有者。 人力资本投资的最大获益者是组织。
根据工程实际需要，需对已批准的设计文件进行较大变更时，应先报原审批机关批准，然后由（）进行设计文件的修改。 A．建设单位。 B．原设计单位。 C．监理单位。 D．施工总承包商。
根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。 稀缺性。 可模仿性。 可替代性。 稳定性。
战略性人力资源管理的研究开始于()。
