当前位置:中级人力资源管理题库>第四章战略性人力资源管理题库

问题:

[单选] 关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。

A . 能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B . 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C . 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D . 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程,包括五个阶段,其中第一个阶段是()。 确定目的和目标。 确定关键性的作用因素。 确定组织的主要优势和劣势。 确立并说明经营活动的使命。 工程建设项目采用EPC承包模式时,业主方应负责的工作是()。 A.工程设计。 B.工程协调与施工管理。 C.设备采购。 D.提供方案设计。 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。 变革。 匹配。 组织。 稳定。 某施工承包商通过监理单位向发包人提出申请,拟在施工中采用一项新工艺。发包人就此要求监理单位编制相关的质量监控计划和验收标准,该项工作属于监理单位应完成的()。 A.附加工作。 B.正常工作。 C.额外工作。 D.协商工作。 战略性人力资源管理的研究开始于()。 20世纪70年代初期。 20世纪70年代中期。 20世纪80年代初期。 20世纪80年代中期。 关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查组织进行人力资源投资的意愿。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能,因为这会增大员工流失的风险,所以选项B错误。认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资,所以选项C错误。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资,所以选项D错误。参见教材P38

在线 客服