当前位置:中级人力资源管理题库>第四章战略性人力资源管理题库

问题:

[单选] 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。

A . 必须经常进行变革
B . 组织结构不宜太复杂
C . 人力资源战略必须要稳定
D . 人力资源战略与企业战略必须匹配

根据我国工程建设项目投资构成,建设单位管理费属于()。 A.建筑工程费。 B.安装工程费。 C.工程建设其他费用。 D.基本预备费。 组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程,包括五个阶段,其中第一个阶段是()。 确定目的和目标。 确定关键性的作用因素。 确定组织的主要优势和劣势。 确立并说明经营活动的使命。 工程建设项目采用EPC承包模式时,业主方应负责的工作是()。 A.工程设计。 B.工程协调与施工管理。 C.设备采购。 D.提供方案设计。 关于组织的人力资产与物质资产的表述,正确的是()。 组织的人力资产与物质资产的特征相同。 组织的人力资产一般不会流失。 员工是人力资产的所有者。 人力资本投资的最大获益者是组织。 某施工承包商通过监理单位向发包人提出申请,拟在施工中采用一项新工艺。发包人就此要求监理单位编制相关的质量监控计划和验收标准,该项工作属于监理单位应完成的()。 A.附加工作。 B.正常工作。 C.额外工作。 D.协商工作。 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合,组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配,匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。参见教材P39

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