绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用 人员招募。 人员调配。 人员甄选。 员工开发。 薪酬调整。
产品成本计算不定期，一般也不存在完工产品与在产品之间费用分配问题的成本计算方法是（）。 平行结转分步法。 逐步结转分步法。 分批法。 品种法。
在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（） 沟通企业发展蓝图。 提出绩效改进目标。 制定绩效改进方案。 沟通工作重点与关键。 检查绩效改进效果。
下列关于品种法的表述中，不正确的是（）。 适用于大量大批的单步骤生产的企业。 一般定期（每月月末）计算产品成本。 不需要分配生产费用。 如果只生产一种产品，则不需要在成本计算对象之间分配间接费用。
绩效辅导的作用包括（） 帮助员工拓展目标并提供支持。 适时给员工肯定或正面反馈。 为员工寻找学习与发展的机会。 对员工的不当行为进行批评。 为惩罚员工寻找依据。
在基本生产车间均进行产品成本计算的情况下，不便于通过"生产成本"明细账分别考察各基本生产车间存货占用资金情况的成本计算方法是（）。
