在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）。 培训专职工作人员。 培训一般考评人员。 培训中层干部。 培训考评者与被考评者。
在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。 该员工的同事。 该员工本人。 该员工的直接主管。 该员工的最高主管。
绩效管理的考评者是组织的（）。 一般人员。 全体员工。 管理人员。 特定人员。
下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求（）。 针对性。 有效性。 道德性。 及时性。
（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 考核指标的相关性。 考核标准的准确性。 考核表格的简捷程度。 考核中各单位主管就履行的责任。
（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
