当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 有效绩效监控的关键点包括()

A . 管理者的领导风格
B . 管理者的绩效辅导水平
C . 管理者与下属绩效沟通的有效性
D . 绩效考评信息的有效性
E . 绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性

产品成本计算不定期,一般也不存在完工产品与在产品之间费用分配问题的成本计算方法是()。 平行结转分步法。 逐步结转分步法。 分批法。 品种法。 在绩效改进沟通过程中,管理者和员工之间需要做好的工作有() 沟通企业发展蓝图。 提出绩效改进目标。 制定绩效改进方案。 沟通工作重点与关键。 检查绩效改进效果。 目标制定沟通过程中,直线经理必须向员工讲清楚的问题有() 企业发展的蓝图是什么?。 企业发展的目标是什么?。 企业对员工的期望是什么?。 岗位的目标任务是什么?。 工作达到的标准是什么?。 绩效辅导的作用包括() 帮助员工拓展目标并提供支持。 适时给员工肯定或正面反馈。 为员工寻找学习与发展的机会。 对员工的不当行为进行批评。 为惩罚员工寻找依据。 能体现人体实验知情同意原则的是()能体现人体实验科学原则的是()违背人体实验知情同意原则的是() 人体实验不需要伦理委员会审查通过。 人体实验时使用对照和双盲法。 以健康人或患者作为人体实验的受试对象。 参与人体实验的受试者只有得到专家的允许后,中途才可以退出实验。 弱势人群若参加人体实验,需要监护人的签字同意。 有效绩效监控的关键点包括()
参考答案:

  参考解析

绩效监控的关键点:首先是管理者领导风格的选择和绩效辅导的水平,其次是管理者与下属之间绩效沟通的有效性,

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