当前位置:初级人力资源管理题库>第八章薪酬福利管理题库

问题:

[单选] 主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法()。

A . 排序法
B . 分类法
C . 因素比较法
D . 要素计点法

下列属于传统的薪酬设计原则的是()。 团队性原则。 隐性报酬原则。 适度性。 普遍性。 阿米巴痢疾时粪便呈()。 柏油样便。 红色果酱样。 鲜血便。 胨状便。 米泔样便。 预算年度分为两种,包括()。 历年制。 单位年度制。 跨年制。 复年度制。 定期制。 粪便外观呈白陶土样,主要见于()。 胃癌。 消化道溃疡。 阻塞性黄疸。 肠道寄生虫感染。 服用铁剂、炭粉。 下列属于针对物体的服务的是()。 A.货运。 B.客运。 C.维修。 D.零售。 E.加油。 主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法()。
参考答案:

  参考解析

因素比较法的优点是较为完善,不但可靠性高,同时也使不同的职位之间更具可比性,且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂、难度较大、成本较高。同时,由于这种方法不易理解,因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。

在线 客服