当前位置:初级人力资源管理题库>第八章薪酬福利管理题库

问题:

[单选] 下列属于传统的薪酬设计原则的是()。

A . 团队性原则
B . 隐性报酬原则
C . 适度性
D . 普遍性

下列关于政府预算的表述,正确的有()。 政府预算经过各级人民代表大会的审查和批准才能生效。 政府预算指标背后反映的是政府在做什么和不做什么之间作出的选择。 政府预算体现了政府年度工作重点和方向。 我国的预算年度实行跨年制。 政府预算按照编制形式分类,分为增量预算和零基预算。 从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是()。 补偿功能。 激励功能。 价值实现功能。 满足保障功能。 ()的组织在内部加强成本控制,如在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低,从而成为行业的成本领先者。 跟随者战略。 差异化战略。 防御者战略。 成本领先战略。 预算年度分为两种,包括()。 历年制。 单位年度制。 跨年制。 复年度制。 定期制。 渠道成员常用的激励方法包括()。 沟通激励。 业务激励。 扶持激励。 精神激励。 物质激励。 下列属于传统的薪酬设计原则的是()。
参考答案:

  参考解析

传统的薪酬设计原则除了包括:公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则,还包括适度性、认可性、平衡性、交换性等原则。

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