通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性，这种方法是（）。 现值法。 成本预测法。 社会收益率法。 内部收益率法。
如果保险人在订立合同时未履行责任免除条款的明确说明义务，则（）。 保险人与被保险人共同承担损失责任。 该责任免除条款无效。 该责任免除条款仍然有效，但需退还部分保费。 该保险合同无效。
在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（）。 所提出的预测问题应尽可能复杂。 为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息。 保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念。 问题的回答不要求太精确，但要说明原因。 向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处，以争取他们对德尔菲法的支持。
在保险经营活动中，不属于保险人未尽告知义务的情况为（）。 阻碍投保人履行如实告知义务。 未对可保责任条款予以明确说明。 诱导投保人不履行如实告知义务。 隐瞒与保险合同有关的重要情况，欺骗投保人。
员工的非经济性薪酬主要包括（）。 法定假日。 失业保险。 工作本身。 工作环境。 企业文化。
内部劳动力市场激励不包括（）。
