在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（）。 所提出的预测问题应尽可能复杂。 为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息。 保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念。 问题的回答不要求太精确，但要说明原因。 向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处，以争取他们对德尔菲法的支持。
平均增长量是时间序列中（）的序时平均数。 累计增长量。 报告期水平与某一固定时期水平（通常是时间序列最初水平）之差。 逐期增长量。 报告期发展水平。
内部劳动力市场激励不包括（）。 年薪制。 年功序列工资。 晋升刺激。 退休金激励。
"增长1%的绝对值"反映的是同样的增长速度在不同（）条件下所包含的绝对水平。 计量单位。 数据类型。 时间。 调查方法。
对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（）。 高等教育。 脱产培训。 初等教育及九年义务教育。 在职培训。
在保险经营活动中，不属于保险人未尽告知义务的情况为（）。
