招聘成本效用评估主要包括() 决策成本效用分析。 招募成本效用分析。 录用成本效用分析。 选拔成本效用分析。 招聘总成本效用分析。
情景模拟测试的常用方法有() 公文处理模拟法。 访谈法。 决策模拟竞赛法。 案例分析法。 无领导小组讨论法。
甲上市公司在上市6个月时召开股东大会，该次股东大会通过的下列决议中，符合公司法律制度规定的是（）。 公司董事、监事、高级管理人员持有的本公司股份可以随时转让。 公司发起人持有的本公司股份自即日起可以对外转让。 公司收回本公司已发行股份的4%用于未来1年内奖励本公司职工。 决定与乙公司联合开发房地产，并要求乙公司以其持有的甲公司股份作为履行合同的质押担保。
在招聘过程中，招募环节主要包括()内容 了解合格应聘者的来源。 招聘信息的发布。 吸引合格应聘者的方法。 接受应聘者申请。 筛选应聘者申请。
编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是() 分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响。 分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响。 分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响。 分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度E.把当地政府有关部门发布的工资指导线作为编制费用预算的参考指标之一。
根据公司法律制度的规定，下列有关股份有限公司股份转让限制的表述中，错误的是（）。
