较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（）。 员工辞职的可能性更小。 员工更有可能产生公平感。 工资成本更低。 利润水平更高。 产生更大的经济效益。
美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（）。 三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效。 美国企业经理人员的任期通常是三到五年。 在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差。 出于避税的原因。 为了激励经理人员努力工作。
在道路企业构成中，（）为汽车运输生产的技术后方，是汽车运输企业的工业性生产的基层组织。 机关职能部门。 汽车检测站。 汽车修理厂。 汽车维护场。
计算题：某工业用户为单一制电价用户，并与供电企业在供用电合同中签定有电力运行事故责任条款。7月份由于供电企业运行事故造成该用户停电30h，已知该用户6月正1电电量为30000kW.h，电度电价为0.40元／(kW.h)。试求供电企业应赔偿该用户多少元？
个人激励计划不利于员工对（）的重视。 个人的产出水平。 同事的产出水平。 组织的整体绩效。 产品的质量。 企业的文化水平。
项目支出按照项目类别进行分类，可以分为（）。
