很多优秀的品质能帮助你领导他人，下面不属于这些品质的是（）。 以身作则。 勇于承认错误。 诚实公正。 推卸责任。
郝先生最近刚从总部调到分公司担任总经理，通过同员工、管理人员进行交谈对分公司的情况有了深入的了解，他发现由于工作环境和条件太差，员工的不满情绪很高，于是他采取了一系列措施改善公司环境和工作条件，消除了员工的不满。郝先生所采用的方法是依据下面理论中的（）。 需求层次论。 双因素理论。 X理论。 Y理论。
吴经理公司的员工受到了奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。 第二级结果。 第一级结果。 第三级结果。 第四级结果。
周总想激励团队成员发展，但他不知道该怎样确定发展需求，下面有助于确定发展需求的是（）。 当前团队成员在做什么。 工作需要具备哪些知识和技能。 什么样的机会可以使团队成员获得发展。 其他都是。
小文的工作能力不是很强，工作的态度也不是很积极，那么他的上级应该对他采用（）的领导方式。 低指令低支持。 高指令高支持。 低指令高支持。 高指令低支持。
在计划制订完成后，团队领导还应该与相关人员就计划达成一致，这些相关人员不包括（）。
