领导方式的选择需要考虑很多因素，下面一般不在考虑之列的因素是（）。 任务本身。 组织文化。 个人经济条件。 下属。
团队领导的行为可以影响团队的激励水平，一个优秀的领导通常都具有较高的激励技巧，下面团队领导的做法不正确的是（）。 刘总在要求员工时总是以身作则。 李总对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工。 孙经理觉得自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情。 张经理非常信任自己的下属，努力提供条件帮助他们完成任务。
理查德•毛斯说：“你可以给予别人的最好的礼物，就是你全心全意地给予别人关注”。在与他人交流时，应给予别人关注，下面给予别人关注的方法不合适的是（）。 有目的地倾听。 在谈话时紧紧盯住对方的眼睛。 鼓励说话者继续说下去。 用脑子想，用心去听。
吴经理公司的员工受到了奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。 第二级结果。 第一级结果。 第三级结果。 第四级结果。
工作的情况会对人的心情产生很大的影响，下面情况中人们一般不会感到沮丧的是（）。 工作不断地受到干涉和指责。 目标在无明确理由的情况下被不停变换。 能够寻求帮助。 不能确定自己所要从事的工作。
很多优秀的品质能帮助你领导他人，下面不属于这些品质的是（）。
