下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是()。 上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据。 个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响。 主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点。 有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)。
工作分析的成果文件包括()。 工作规范和任职资格。 工作规范和工作描述。 工作描述和工作职责。 工作活动和工作经验。
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为()。 行为事件面谈法。 初步面试。 非结构化面试。 情景面试。
对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有()。 公司所能及范围内的人口密度。 现在或将来来自其他组织对人力的竞争。 当地的失业水平。 当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性。 离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向。
劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括()。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的。 因企业自主进行改制引发的争议的。 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的。 劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的。 劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的。
计划经济体制下中国劳动关系的特征包括()。
