题目：LM公司基层团委绩效评价体系的研究

随着国有企业的快速发展，国有企业共青团工作也面临着新的挑战。如何提高国有企业基层团委组织管理的科学化水平，为加强和夯实公司各基层团组织建设，充分调动各基层团组织工作的主动性和积极性，使共青团组织在新形势下发挥更大的作用，成为国有企业共青团工作的重要任务。基层团委绩效考核评价体系作为团组织管理的重要内容，对实现共青团服务企业中心工作，服务青年成长成才发挥着重要的作用。

本文以LM公司基层团委为研究对象。首先，在大量阅读相关文献和资料的基础上，本文阐述了研究的背景及意义，简要介绍了国内外的研究现状。第二章介绍了一些绩效考核的相关理论。第三章先对LM公司基本情况、共青团基本情况做了概要，进而对LM公司基层团委年度考核现状的及存在的问题进行了分析和总结。第四章进过指标确定和采用层次分析法计算指标权重的过程，建立基层团委绩效评价体系。第五章论述了LM公司基层团委绩效评价体系的实施及结果。