根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ）。 语言表达能力测试。 组织能力测试。 心理运动机能测试。 学历水平测试。 事务处理能力测试 。
虚拟培训的优点不包括（ ）。 仿真性。 自主性。 针对性。 安全性 。
现代人力资源管理的内容应（ ）。 以事为中心。 以事为中心。 以企业为中心。 以人为中心。
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（ ）。 为岗位评价奠定了重要基础。 为员工的素质测评提供依据。 使员工明确自己的工作职责。 能揭示出工作中的薄弱环节 。
劳动力市场的基本功能是（ ）。 实现劳动资源的配置。 决定就业量与工资。 解决生产什么的问题。 解决如何生产的问题 。
在你看来，一些社会活动志愿者不取报酬，却热心工作的目的是（ ）。
