题目：临沂市兰山区人才强区 战略问题及对策研究

人才作为区域经济发展的活跃因素在转变经济发展方式、实现经济跨越发展中发挥着越来越重要的作用。随着人才强国战略的提出，人才在各个领域的重要作用也日益显现，人才强省和人才强市、人才强区战略也相继纳入了区域经济跨越发展的重要日程。

临沂市兰山区作为一个有着优良革命传统的沂蒙老区，在抗日战争年代形成了伟大的沂蒙精神，如何在战略转型的新阶段承上启下，在人才工作的领域推陈出新，形成具有兰山特色的人才强区战略。本人利用PEST分析模型重点剖析了兰山区人才强区战略所面对的政治环境、经济环境、社会环境和技术环境，在此基础上借鉴周边先进县区的工作经验，提出切合本地实际的人才强区战略对策。这成为本文研究的亮点和重点。

目前兰山区坚持科学发展和人才优先的理念，统筹推进各类人才队伍建设，通过“四个强化”的人才强区战略措施，人才工作迈上了新台阶。但是，全区人才发展总体水平与先进地区相比仍有较大差距，本文在客观分析目前兰山区的人才资源现状的基础上，通过召集部分商业、教育界、学术界和主要企业负责人座谈访问，综合得出兰山区人才强区战略存在着人才总量不足、人才结构不合理、人才素质提升缓慢、人才政策缺乏比较优势等问题，客观分析出现这些问题的原因，进一步对比潍坊高新区和济宁任城区的人才工作举措，结合本区实际，提出相应的人才强区战略的对策，使兰山区人才强区战略形成一个完整的体系，充分发挥人才对经济社会的支撑作用。