()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。 A、采取互惠取向 。 B、采取系统取向 。 C、采取权变取向 。 D、采取人本取向。
让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是() A、吸纳 。 B、开发 。 C、维持 。 D、激励。
以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是() A、产业模式 。 B、投资模式 。 C、参与模式 。 D、高度灵活模式。
下列关于组织公民行为的特点的陈述，错误的是() 这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用 。 这些行为不是员工职责范围内的 。 这些行为不是组织正式要求的 。 这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报。
能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指() 工作满意度 。 工作投入度 。 组织承诺 。 以上都都不是。
工作满意度得均衡水平理论认为()
