下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。 平衡记分卡 。 一一对比法 。 书面鉴定法 。 交替排序法。
某企业对销售主管进行绩效考核，在听取两个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（）。 民主评议法 。 关键事件法 。 目标管理法 。 行为锚定法。
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。 职位分类法。 职位等级法。 计点法。 因素比较法。
甲企业与某研究中心签订合同，委托该研究中心就一项技术进行技术可行性论证，双方签订的合同属于（）。 技术咨询合同 。 技术转让合同 。 委托开发合同 。 合作开发合同。
由盟主负责协调和冲突仲裁的企业联盟模式是（）。 平行模式 。 扁平模式 。 联邦模式 。 星形模式。
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。
