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问题:

[单选] 下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。

A . 平衡记分卡
B . 一一对比法
C . 书面鉴定法
D . 交替排序法

M公司从N公司租入数控机床一台。合同约定租期是5年,M公司租期内每年年末支付给N公司租金10万元,假定年利率为10%,则M公司支付的租金总额现值合计是()万元。 24.87 。 35.38 。 37.9 。 40.68。 下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业作用的是()。 福利 。 奖金 。 补偿薪酬 。 激励薪酬。 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()。 公平原则 。 合法原则 。 激励原则 。 量力而行原则。 某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。 职位分类法。 职位等级法。 计点法。 因素比较法。 某企业通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共9名;新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:2。该企业预计2015年销售额比2014年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算,该企业2015年需要新增客服人员()人。 3 。 5 。 6 。 9。 下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。
参考答案:

  参考解析

绩效考核的方法中平衡计分卡。平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具,故选A。
考点:绩效考核

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