下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业作用的是（）。 福利 。 奖金 。 补偿薪酬 。 激励薪酬。
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。 公平原则 。 合法原则 。 激励原则 。 量力而行原则。
企业给员工缴纳的社会保险费属于（）。 基本薪酬 。 激励薪酬 。 补偿薪酬 。 间接薪酬。
某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共9名；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：2。该企业预计2015年销售额比2014年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2015年需要新增客服人员（）人。 3 。 5 。 6 。 9。
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。 员工招聘计划 。 员工使用计划 。 劳动关系计划 。 员工培训计划。
某企业对销售主管进行绩效考核，在听取两个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（）。
