人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选() 培训本组织职工。 延长员工工作时间。 雇佣临时工。 调动员工的积极性。
某封闭式基金经管理人申请，国务院证券监督管理机构核准，拟在证券交易所上市交易。根据《证券投资基金法》的规定，下列各项中，符合该基金上市条件的有（） A．基金募集期限届满，该基金募集的基金份额总额达到了核准规模的85％。 B．该基金持有人为1001人。 C．该基金募集金额为人民币3亿元。 D．该基金合同期限为12年。
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在() 外部人员拥有量的预测上。 内部人员拥有量的预测上。 国家政策的研究上。 社会经济环境上。
人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于() 技术环境。 经济环境。 组织内部。 组织外部。
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是()。 提高工作生活质量。 制定必要的人力资源政策和措施。 制定合理的工资政策。 制定岗位分类计划。
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到()。
