人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在() 外部人员拥有量的预测上。 内部人员拥有量的预测上。 国家政策的研究上。 社会经济环境上。
根据《证券投资基金法》的规定，基金份额持有人大会就下列事项进行表决时，应当经参加大会的基金份额持有人所持表决权2/3以上通过的有（） A．基金扩募或者延长基金合同期限。 B．提高基金管理人、基金托管人的报酬标准。 C．转换基金运作方式。 D．提前终止基金合同。
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到()。 长期利益。 眼前利益。 经济实惠。 精神满足。
岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作() 岗级。 岗等。 岗类。 岗系。
岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是() 岗位规范。 岗位设置。 岗位分析。 岗位评价。
人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于()
