岗位培训。技术工人等级培训。继续教育。学历教育。班组长培训。
简单排序法。强制分配法。360度考核法。工作记录法。目标管理法。
问题：
[多选] 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。
公开。公平。效率。平等。合法。
问题：
[多选] 以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。
严格的职务分析，比较客观公正。有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩。雇员薪酬收入与个人业绩挂钩。绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小。严格的职等职级，并对应严格的工资等级。
问题：
[判断题] 在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
正确。错误。
问题：
[判断题] 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。
正确。错误。
问题：
[判断题] 就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。
正确。错误。
问题：
[判断题] 人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。
正确。错误。
问题：
[判断题] 组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。
正确。错误。
问题：
[判断题] 继续教育，包括建立以"三总师"为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。
正确。错误。
