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问题：

[单选] （）是一种综合性的绩效管理方法。

简单排序法。要素评定法。工作记录法。目标管理法。

参考答案

问题：

[单选] 薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在（）以上。

30%。50%。80%。60%。

参考答案

问题：

[多选] 人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）

销售的变化。开发的变化。公司员工的流动变化。社会消费市场的变化。人才市场的变化。

参考答案

问题：

[多选] 人员招聘属于外部招聘的有（）

人才招聘会。校园招聘。网络招聘。职位转换。刊登广告。

参考答案

问题：

[判断题] 人力资源管理中的社会性指文化特征是通过人这个载体表现出来的。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。

正确。错误。

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