以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。 严格的职务分析，比较客观公正。 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩。 雇员薪酬收入与个人业绩挂钩。 绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小。 严格的职等职级，并对应严格的工资等级。
项目质量控制贯穿于项目施工的全过程。
《江苏省工程档案资料管理系统》满足了（）施工企业、监理单位、在生产过程中编制资料的要求。 建设单位。 设计单位。 监理单位。 施工企业。 供应商。
某施工项目为8000m2的公共建筑工程施-.按照要求，须实行施工项目管理。
绩效管理的方法包括（）。 简单排序法。 强制分配法。 360度考核法。 工作记录法。 目标管理法。
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。
