问题:
A . 严格的职务分析,比较客观公正B . 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩C . 雇员薪酬收入与个人业绩挂钩D . 绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动比重小E . 严格的职等职级,并对应严格的工资等级
● 参考解析
职务工资制的特点是:严格的职务分析,比较客观公正;职务工资比重较大,职务津贴高;严格的职等职级,并对应严格的工资等级;容易形成管理独木桥,职员晋升机会比较小。
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