开始谈判的策略。中间谈判的策略。最后谈判的策略。结束谈判的策略。
问题：
[多选] 关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）
集体协商会议只能由企业方首席代表主持。集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过15天。集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理。
问题：
[多选] 集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询，下列说法正确的（）。
接受集体合同草案的质询，前提要熟知相关法律法规和政策规定。对于集体协商签订集体合同的目的和意义有局部认识即可。要善于倾听，抓住关键。坚持实事求是的态度。
问题：
[多选] 集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）
A．负责监督检查的人员亲临企业现场，直接询问和了解有关情况。B．建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况。C．不定期就集体合同的履行情况进行检查。D．随时就集体合同的履行情况进行检查。
问题：
[多选] 行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。
职工工资水平。劳动定额标准。最低工资标准。利润分享标准。
制定主体合法。制定目的合情、合理。制定内容合法、合理。制定程序合法。
问题：
[多选] 下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）
确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则。在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲。起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证。形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式。
问题：
[多选] 劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）
签字确认。拍照或录像。申请公证。参与培训。
问题：
[多选] 企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）
劳动规章制度的内容要有依据性和针对性。劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求。劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻。劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性。
问题：
[多选] 在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。
形式化。缺损化。扩大化。偏离化。
