问题：
[多选] 对用人单位劳动关系的评价包括（）
劳动合同的规范性。劳动基准法的遵守情况。劳动关系协调机制的运行状况。职工职业技能和文化生活情况。
问题：
[多选] 保密条款或者保密协议约定的主要包括（）
保密义务人。保密内容、范围。保密措施。违反保密义务的责任。
问题：
[多选] 下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中，正确的是（）
用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办法劳动用人备案变更手续。劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制。用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案。劳动合同台账可以采用电子表格形式，台账登记项目一般包括以下列内容：员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容。
问题：
[多选] 根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。劳动者在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动者不能胜任工作的。
问题：
[多选] 在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）
综合性经济指标。劳动力市场状况。就业与失业状况。劳动报酬、劳动争议状况。
问题：
[多选] 关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（）
职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求。集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复。无正当理由不得拒绝进行集体协商。集体协商要约书应该明确提出进行集体协商时间、地点和议题等等，还应附有协商代表资格认定书。
问题：
[多选] 关于集体协商代表的更换，下列有关说法正确的是（）
工会可以更换任何一方协商代表。未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起5日内按照本规定产生新的代表。
问题：
[多选] 进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解与集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（）
企业外部的信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定。地区和行业的职工平均工资、工资增长水平和其他劳动标准、劳动条件的情况、劳动力市场的供求状况属于企业企业外部的信息资料。各企业生产经营及财务状况，包括上一年度状况和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部的信息资料。企业内部的情况资料包括近年来本企业劳动条件和劳动标准状况。
谈判双方既存在矛盾又存在共同利益。参与谈判的双方具备相互的信任。有充分的有效时间了解对方的需要、资源与抉择。谈判双方在人格、地位、物质力量等方面获得独立或对等的地位。
