问题：
[单选] 用人单位与职工签订半年以内的劳动合同，约定的试用期最多不超过（）日。
15。20。30。60。
问题：
[单选] 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）%
20。50。70。90。
问题：
[单选] 劳动者要求解除劳动合同，应当提前（）日向用人单位书面提出。
10。15。20。30。
问题：
[单选] 按照劳动法律、法规的有关规定，由用人单位提出，并经双方当事人协商一致解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过（）个月
3。6。9。12。
问题：
[单选] 《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是（）。
2年。1年。６个月。６０日。
问题：
[单选] 按照《劳动法》规定，发生劳动争议，应当经过（）程序以后，才可向人民法院提起诉讼
调解。仲裁。协商。复议。
问题：
[单选] 《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向人民法院提起诉讼。可以自行处理。当地人民政府劳动保障行政部门可以组织有关各方协调处理。
问题：
[单选] 《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，（）对已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理，可提交劳动争议仲裁委员会决定。
劳动保障部。上级劳动争议仲裁委员会。本级仲裁委员会主任。劳动争议当事人。
问题：
[单选] 具有重大影响的劳动争议案件，以及经仲裁庭合议难作结论的疑难案件，仲裁庭可在查明事实后提交（）决定
劳动保障部门。地方人民政府。劳动争议仲裁委员会。司法机关。
问题：
[单选] 当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，仲裁庭对申诉人（），对被诉人（）
提出警告限期到庭。强制出庭作缺席裁决。作缺席裁决提起诉讼。按撤诉处理作缺席裁决。
