具有重大影响的劳动争议案件，以及经仲裁庭合议难作结论的疑难案件，仲裁庭可在查明事实后提交（）决定 劳动保障部门。 地方人民政府。 劳动争议仲裁委员会。 司法机关。
《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，（）对已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理，可提交劳动争议仲裁委员会决定。 劳动保障部。 上级劳动争议仲裁委员会。 本级仲裁委员会主任。 劳动争议当事人。
《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（） 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 向人民法院提起诉讼。 可以自行处理。 当地人民政府劳动保障行政部门可以组织有关各方协调处理。
劳动者要求解除劳动合同，应当提前（）日向用人单位书面提出。 10。 15。 20。 30。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）% 20。 50。 70。 90。
《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是（）。
