《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，（）对已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理，可提交劳动争议仲裁委员会决定。 劳动保障部。 上级劳动争议仲裁委员会。 本级仲裁委员会主任。 劳动争议当事人。
《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（） 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 向人民法院提起诉讼。 可以自行处理。 当地人民政府劳动保障行政部门可以组织有关各方协调处理。
按照《劳动法》规定，发生劳动争议，应当经过（）程序以后，才可向人民法院提起诉讼 调解。 仲裁。 协商。 复议。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）% 20。 50。 70。 90。
用人单位与职工签订半年以内的劳动合同，约定的试用期最多不超过（）日。 15。 20。 30。 60。
按照劳动法律、法规的有关规定，由用人单位提出，并经双方当事人协商一致解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过（）个月
