问题：
[单选] 下列各个（类）公约中（）被列为优先国际劳工公约（即“优先公约”）
《就业政策公约》。关于自由结社与集体谈判权的公约。关于废除强迫劳动的公约。关于禁止使用童工方面的公约。
问题：
[单选] 国际劳工组织的“核心劳动标准”涉及四类内容，下列各项中（）不在此范围内
保障休息休假。自由结社与集体谈判权。废除强迫劳动。禁止使用童工。
问题：
[单选] 以下各项中，（）属于“基本国际劳工公约”
《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》。《劳动监察公约》。《就业政策公约》。《同工同酬公约》。
问题：
[单选] 下列各项中，（）不属于“基本国际劳工公约”（或称“核心劳动标准”）的范围
关于自由结社与集体谈判权的公约。关于废除强迫劳动的公约。关于禁止使用童工方面的公约。关于劳动监察方面的公约。
问题：
[多选] 下列人员中（）适用我国《劳动法》
企业职工。个体经济组织的雇工。事业组织的工勤人员。公务员。
劳动法为特别私法。劳动者保护法与劳动管理法的统一。劳动关系协调法和劳动标准法的结合。实体法和程序法的配套。
问题：
[多选] 以下各项中（）属于劳动法学中的附随法律关系
劳动法律关系。民事法律关系。劳动行政法律关系。劳动服务法律关系。
问题：
[单选] 下列各项义务中，（）不是职工在劳动法律关系中的劳动义务
忠实义务。劳动给付义务。派生义务。禁止辞职义务。
问题：
[单选] 下列关于劳动者资格的特征的各项描述中，（）是错误的
劳动权利能力与劳动行为能力在一定条件下可分别存在。劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业年龄。劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割。劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理。
