问题：
[单选] 1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来()和方便员工生活的间接薪酬。
创造良好工作环境。创造良好工作场地。创造良好的光照度。创造无噪声的环境。
问题：
[单选] 在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是()。
物品。物质。生活实用品。福利。
问题：
[单选] 当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括()。
总体薪酬战略。企业发展目标。企业战略。员工队伍的特点。
问题：
[单选] 关于福利的作用的描述，不准确的是()。
福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境。福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献。福利能使员工提高流动性。可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度。
问题：
[单选] 弹性福利计划不包含的类型是()。
全部福利项目均可自由挑选。有些福利项目可以自选。所有福利项目均不可挑选。可选择的福利项目比较有限。
问题：
[单选] 弹性福利计划。又称“()”，它起源于20世纪70年代。
西方弹性福利计划。自助餐式的福利计划。福利自选计划。公助餐式的福利计划。
问题：
[多选] 企业向员工提供的福利包含()等。
法律咨询。心理咨询。性骚扰保护。隐私保护。奖金。
问题：
[多选] 福利有多种多样的形式，一般呆以划分为()。
保险福利。非工作日福利。员工服务福利。额外津贴。生活福利。
问题：
[多选] 企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴。常见的形式有()。
以成本价向员工出售住房，或向员工提供房租补贴等。提供免费班车，或向员工提供交通补助等。免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等。生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等。培训和教育的福利：建图书馆，组建各种兴趣小组或者协会，提供子女教育资助等。
