实现各层次目标的需要。是贯彻分级管理原则的需要。是管理者合理分配精力的需要。为了集中权力的需要。是调动下属积极性的需要。
赫茨伯格《工作的推力》。麦格雷戈《工作与人性》。马斯洛的《激励与个人》。阿吉里斯的《个性与组织》。法约尔的《科学管理原理》。
A.正式组织和非正式组织。B.核心组织和协作组织。C.实体组织和虚拟组织。D.网络化组织。E.学习型组织。
A.组织其有环境的适应性。B.组织成员均为高智能人员。C.组织能创造先进生产力。D.组织成员具有学习的欲望和能力。E.组织具有强大的团队精神和优异的业绩。
问题：
[多选] 西拉季等人认为，影响组织设计的主要因素有（）
A.环境。B.战略。C.人员素质。D.战术。E.组织结构。
组织是一个人为的系统。组织必须具有共同目标。组织必须要有分工与协作。组织要有不同层次的权力与责任制度。组织要有权力机构。
组织文化是一种广泛的力量。组织文化具有一种内在强制性力量。组织文化是以无形的"软约束"力量和组织各种"硬性"构成要素的协调融合。组织文化是一种微妙的力量。组织文化是全体成员意识形态总和，也是每个群体独特的行为方式。
问题：
[多选] 泰伦斯·肯尔和艾伦·肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型（）
物质文化。精神文化。过程文化。制度文化。攻坚文化。
A.导向和辐射作用。B.约束和激励作用。C.向心凝聚作用。D.创新制度和程序作用。E.提升价值理念作用。
